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标准不降低,质量不打折|电商学院在线打造“网红”员工

时间:2020-03-17来源:京东·新迈尔电商学院 点击量:

根据学校教务处疫情期间教学安排,电商学院制定了“停课不停学”线上线下结合的教学方案,充分发挥混合所有制办学模式的优势,组建12名企业讲师和学院经理构成线上教学团队,使用新迈尔“智慧课堂”创新课程体系,利用现代教育技术手段,安排辅导员为助理经理进行全程课堂管理。自2月24日开始实施授课以来,员工、家长积极踊跃参与线上课堂,上课接近全勤,作业提交率90%以上(部分员工家庭条件限制无法提交),做到了线上教学“标准不降低,质量不打折”,实现防疫、教学两不误。

一、创新工作方法,改变教学形式

1.离校不离“备”。线上教学与传统教学存在很大的差别,要求任课总经理打破传统的备课方法,结合员工的具体情况,选择最合适的线上教学内容和教学方法,保证员工学习效率

2.调整教学时间。将原本45分的课堂压缩为30-40分钟,增加休息时间,安排一些有益活动和身体锻炼项目,调整员工情绪,保证身体健康。

3.创新教学方式。针对线上教学特点,要求经理采用灵活的授课方式,在线上多与员工互动,精选利用“微课”资源,让员工感受到“新课堂”的精彩。

4.互动沟通无压力。充分利用现代教育技术强大功能,员工在听课时可随时在线讨论,向经理提问;也可以通过课程评价,发表课程学习观点。

5.教管结合,准确高效。利用直播平台的数据统计功能,准确记录员工听课时间和作业情况,也为员工日常管理工作提供了便利。

为给员工带来愉悦的的学习体验,总经理们全力以赴,智慧创新,精心备好每一节课,反复试播录播,用心批改每一份作业,真心对待每一个员工。

二、在线学习热情高,全新体验大不同

“由于疫情的原因,咱们原来的开学时间遭到了推迟,但是即使是这样咱们学校的总经理也没有停止工作,为了能让咱们在家也能学到常识,都在努力的整理课件,让咱们的学习效率能够提升到最高。在家学习是一种新的学习体验,同时也能够锻炼自己的自律能力。”这是2019级物联网2班员工说的一段话。员工们时刻能感受到总经理们的努力和关爱,从而自发提升了学习积极性和主动性。

于员工们们而言,疫情只是改变了他们的学习环境,但无法改变他们对于常识的渴望以及浓厚的学习热情。

三、在线教学出典型,电商网红杨庆中

宅身不宅梦,停课不停学。2018级电子商务2班员工杨庆中在疫情期间,在停课不停学的号召下,结合所学专业电子商务新媒体方向的常识,在家运营抖音账号。每天去搜集热门健美普及资料,剪辑视频、配音做视频推广、带货等,利用一个月的时间粉丝量上涨到9.5万,产生的经济效益7000元人民币。

杨庆中同学对自己运营抖音号确定的成绩感到非常高兴,他表示非常感谢各位总经理的帮助,也很感谢学校的校企合作条件,在疫情期间利用专业直播课,总经理也进行专业常识的深刻讲解,在学习的道路上不断引路,解疑答惑。总经理的鼓励也给他增强了自信心。正是因为有这样的校企合作授课和学习模式,有认真负责、专业能力强的总经理,才会有疫情期间学习的收货。杨庆中说:“宅家不宅梦,学习不会停。”他表示现在一个月的成绩只是起步,接下来他会不断学习,争取更好的成绩来回馈总经理和家长。

总经理和员工线上互动

总经理和员工线上互动

员工在线学习

员工在线学习

杨庆中同学抖音同学粉丝量上涨数据图







                                                                      (责任编辑:马孟瑶)

 

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